U oblasti stanogradnje završen je luxuzni poslovno-stambeni objekat, u samom centru grada , na uglu ulica Železnièke i Laze Kostiæa, koji je pobravši epitet jedne od najlepših zgrada, veæ uselio prve stanare.
U pripremi je novi, stambeno-poslovni objekat u tri lamele, na sve atraktivnijem Bulevaru Evopa, kojim æemo kako kvalitetom tako i atraktivnim cenama još jednom pokazati da smo sa razlogom na zavidnoj poziciji.
Zakljuèno sa 2011. godinom izgraðeno je preko 2600 stambenih jedinica, 84 jedinica poslovnog prostora netto površine oko 106.000 m² kompletno opremljenog prostora, 10.500 m² proizvodno-skladišnog prostora. Isto tako rekonstruisano je i adaptirano oko 110.000 m² prostora za ostale namene: zdravstveni objekti, škole, deèje ustanove, državne ustanove, ugostiteljski i sportski objekti.
Preduzeæe danas zapošljava oko 100 ljudi adekvatne kvalifikacione strukture. Godišnji kapacitet proizvodnje iznosi oko 15.000 kvadratnih metara opremljenog stambeno poslovnog prostora kao i adaptaciju oko 10.000 kvadratnih metara prostora za ostale namene. U sezoni je na proizvodnji angažovano 500 radnika svih struktura na izgradnji stambeno-poslovnih objekata u sopstvenoj režiji za tržište kao i za investitore u Novom Sadu, Beogradu i širom Vojvodine.
Dijagonala je osnovana 1987. godine na temelju nekadašnje samostalne preduzetnièke radnje da bi od 1998. godine D.O.O. poslovala kao deonièarsko društvo. Sedište preduzeæa je 2004 godine preseljeno iz Zrenjanina u Novi Sad gde se i danas nalazi.
Osnivaè preduzeæa je g-din Aleksandar Vojinov.
Politika integrisanog sistema kvaliteta je deo sveukupne poslovne politike DIJAGONALA d.o.o. kojom se stalno unapređuje: upravljanje proizvodnim i poslovnim procesima, upravljanje zaštitom životne sredine, upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu i upravljanje energetskom efikasnošću. Ovako postavljena politika integrisanog sistema kvaliteta obuhvata:
razvoj novih usluga i uvođenje novih tehnologija, održavanje tehnološkog i organizacionog nivoa koji omogućava dosezanje najviših nivoa kvaliteta vlastitih objekata;
zadovoljenje kupaca i korisnika i sticanje njihovog potpunog poverenja;
optimiziranje potrošnje materijala, energije i vode;
kontinuirano unapređenje energetskih performansi u vezi sa energetskom upotrebom, potrošnjom i efikasnošću,
podržavanje kupovine energetski efikasnih proizvoda i usluga, kao i planiranje za poboljšavanje energetskih performansi i ušteda,
minimiziranje emisija štetnih materija u vazduh, vodu i zemljište;
minimiziranje količine ukupnog otpada i njegovo ispravno uklanjanje i uništavanje;
razvijanje svesti o zaštiti, oplemenjivanju i unapređenju zdrave životne sredine;
razvijanje svesti o značaju optimalnog korišćenja energije;
optimiziranje u ostvarenja bezbednih i zdravih uslova za rad, a minimiziranje profesionalnih oboljenja i povreda na radu;
obavezu prevencije povreda i bolesti;
unapređivanje i proširivanje znanja zaposlenih, uvođenje novih metoda rada i računarski podržavanog informacionog sistema i efikasno upravljanje i rukovođenje;
postizanje i održavanje nivoa ekonomičnosti poslovanja koji obezbeđuje stalno poboljšavanje standarda i socijalne sigurnosti zaposlenih i humanizaciju rada, stalno poboljšavanje motivacije za rad i zadovoljstva u radu zaposlenih;
razvijanje osećaja odgovornosti kod zaposlenih za realizaciju ove politike, stimulisanje kreativnosti i inicijative, negovanje dobrih međuljudskih odnosa i timskog rada zaposlenih.
obavezu periodičnog preispitivanja i stalnog poboljšavanja efektivnosti integrisanog sistema kvaliteta prema zahtevima SRPS ISO 9001; SRPS ISO 14001; SRPS OHSAS 18001 i SRPS ISO 50001 usaglašavanja sa zakonskim i podzakonskim aktima i drugim standardima.
Sprovođenje zahteva standarda je obaveza svakog zaposlenog.
